© 2025 İlkses Gazetesi
İzmir’de çalıştığı mağazada müdürüne sataşıp huzursuzluk çıkardığı gerekçesiyle işten çıkarılan çalışanın açtığı dava reddedildi. Yargıtay, İzmir mahkemelerinin verdiği haklı fesih kararını onayladı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mağaza müdürüne sataştığı ve iş yerindeki huzuru bozduğu gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilen çalışanın açtığı davada verilen ret kararını hukuka uygun buldu. Yargıtay, işverenin yaptığı feshi haklı bularak kararı oy birliğiyle onadı.
Karara konu olay, 2024 yılında İzmir’de bir mağazada meydana geldi. Satış elemanı olarak çalışan kişi, iş sözleşmesinin işveren tarafından “SGK 45 koduyla” feshedildiğini belirterek dava açtı. Çalışan, fesih nedeniyle yeni bir iş bulamadığını, işçilik alacaklarını alamadığını ve mağaza müdürü tarafından hakaret ile mobbinge maruz kaldığını ileri sürdü. İşten çıkış kodunun düzeltilmesini talep eden çalışan, fesih işleminin hukuka aykırı olduğunu savundu.
Davalı şirket ise çalışanın mağaza müdürüne sataştığını, diğer çalışanların önünde tartışmaya girdiğini ve iş yerindeki huzur ile işleyişi bozduğunu ileri sürdü. Şirket, çalışanın tartışma sırasında kavga ettiğini ve mağazadaki güvenliği tehlikeye attığını belirterek davanın reddini istedi.
Davayı inceleyen İzmir 2. İş Mahkemesi, çalışanın iş yerinde huzursuzluğa neden olduğunu ve bu durumun işlerin aksamasına yol açtığını tespit etti. Mahkeme, çalışanın davranışlarının iş ahlakı ve etik değerlere aykırı olduğunu ve eylemin “sataşma” niteliğinde bulunduğunu değerlendirerek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.
Çalışanın istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de yerel mahkemenin kararını hukuka uygun buldu . Mahkeme, olay tutanakları, çalışanların ifadeleri, davacının savunması ve dosyadaki diğer delilleri dikkate alarak kararın yerinde olduğuna hükmetti.
Davacının kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi. Yargıtay, çalışanın eyleminin “sataşma” niteliğinde olduğunu ve bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilebileceğini değerlendirdi. Daire, yerel mahkeme ve bölge adliye mahkemesinin kararlarını usul ve kanuna uygun bularak onadı. Kararda, davacı tarafın temyiz dilekçesinde ileri sürdüğü gerekçelerin kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığı belirtilerek, kararın oy birliğiyle onanmasına hükmedildi.
Kaynak: AA
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!
E-posta adresiniz yayımlanmayacaktır. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.